Betriebliches Gesundheitsmanagement wird in Unternehmen heute zunehmend als wichtiger Wirtschaftsfaktor erkannt. Der Einsatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter vermindert erheblich die durch Krankheit entstehenden Kosten. Für einen mittelständischen Betrieb werden diese Kosten auf ungefähr 250 Euro pro Tag und Mitarbeiter geschätzt. Ein enormer Faktor also, der sich innerhalb eines Jahres ganz schön aufsummieren kann. Durch ein gut strukturiertes Gesundheitsmanagement lassen sich Krankheitskosten reduzieren, so profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch der Betrieb.
5 wichtige Gründe, warum Sie etwas für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter tun sollten:
Fachkräftewettbewerb
Im sich verschärfenden Wettbewerb um die besten Fachkräfte und die sogenannten High Potentials nehmen Faktoren wie Work Life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf an Bedeutung zu. So gewinnen Gesundheitsmaßnahmen zunehmend an Attraktivität, ein wichtiges Instrument der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung.
Demografischer Wandel
Durch die demografische Entwicklung verschieben sich über alle Branchen hinweg gesehen die Altersstrukturen in der Belegschaft massiv. Durchschnittlich 35% der Beschäftigten „wandern“ in die Altersgruppe 50 plus. Im Jahr 2020 wird jeder dritte Mitarbeiter 50 Jahre und älter sein. Hinzu kommt eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit, die sich je nach Branche und Berufsbild unterschiedlich stark auf das Wohlergehen von ArbeitnehmerInnen auswirkt.
Gesundheitsreformen
Gesundheitsreformen und gesetzliche Rahmenbedingungen verändern sich und „zwingen“ Unternehmen zur Umsetzung von Vorgaben. Unter anderem schreibt seit Mai 2004 das Sozialgesetzbuch IX im § 84 Abs. 2 Eingliederungsmanagement vor. Betriebe sollen sich demnach für die Gesunderhaltung aller Mitarbeiter engagieren, die länger und häufiger krank sind.
Digitalisierung und Arbeit 4.0
Die Arbeitswelt verändert sich radikal. Zunehmende Komplexität, steigende Vernetzung, erhöhte Innovationsrate sowie stets wachsender Wettbewerbsdruck führen zu höheren psychischen und psychosozialen Belastungen. Neue Technologien, insbesondere die stets zunehmende Digitalisierung ermöglichen völlig neue Geschäftsmodelle, Arbeitsformen, Arbeitszeitmodelle. Auch dies wirkt sich enorm aus.
Wertewandel in der Gesellschaft
Insbesondere die Generationen Y und Z stehen für neue Werte, auch für die Beschäftigung. Dies muss das betriebliche Gesundheitsmanagement bei der Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen sowie der Gestaltung spezifischer BGM – Unternehmungen berücksichtigen.
Die Folgen sind Überbeanspruchung, Burnout und fehlende emotionale Bindung an den Arbeitsplatz. Laut DAK Gesundheitsreport 2017 lagen psychische Erkrankungen mit einem Anteil von rund 17.1 % erstmals an zweiter Stelle nach Muskel-Skelett-Erkrankungen.
Business-Coaching und/oder spezielle Burnout Prophylaxe können stabilisieren und die Resilienz Ihrer Mitarbeiter steigern, so dass es gar nicht erst zum Krankheitsausfall kommt. Nutzen Sie die steuerliche Förderung von 500 € jährlich, die Arbeitgeber 2019 pro Mitarbeiter lohnsteuerfrei für gesundheitsförderliche Lösungen investieren können. Es sind Maßnahmen steuerbefreit, die hinsichtlich Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheit den Anforderungen der §§ 20 und 20a Abs. 1 i. V. mit § 20 Abs. 1 Satz 3 SGB V genügen.
Gerne mache ich Ihnen ein Angebot, das zu Ihrer Firma und den Bedürfnissen Ihren Mitarbeiter passt. Hier erreichen Sie mich
TIPP: Nutzen Sie zur weiteren Information die Seiten des Bundesministeriums für Gesundheit.